Servidores de Vitória terão reajuste de 10% em duas etapas

Reajuste de servidores será escalonado, com 5% em abril e complemento até 2027, além de incluir reestruturação administrativa

Por Denise Miranda

A Câmara Municipal de Vitória aprovou o projeto de lei que concede reajuste salarial aos servidores do Executivo municipal, consolidando uma das principais medidas da atual gestão voltadas à valorização do funcionalismo público. A proposta, encaminhada pelo prefeito Lorenzo Pazolini, prevê um aumento total de 10,25%, que será pago de forma escalonada: 5% a partir de abril deste ano e outros 5% até 2027.

A tramitação da matéria foi marcada por debates no plenário, especialmente em torno do parcelamento do reajuste. Ainda assim, o regime de urgência aprovado pelos vereadores acelerou a análise e votação do texto, que acabou sendo aprovado e agora segue para sanção do Executivo municipal.

Em nota à ES Brasil, a Prefeitura de Vitória destacou que a medida representa “a maior valorização concedida aos servidores municipais nos últimos seis anos”, ressaltando que, desde o início da gestão, em 2021, o acumulado de reajustes chega a 45,8%. Segundo a administração, o projeto “reafirma o compromisso com a valorização dos servidores e reconhece o papel essencial desempenhado por esses profissionais na melhoria da qualidade de vida da população da capital”.

A gestão municipal também enfatizou que o reajuste não é uma ação isolada, mas parte de um conjunto de políticas adotadas ao longo dos últimos anos. “Desde 2021, foram realizados ajustes fiscais importantes, acompanhados da concessão de abonos e da ampliação de benefícios”, informou a Prefeitura. Um dos destaques é o tíquete-alimentação, que teve aumento de 25% em 2025 e acumula alta de 157,5% no período.

De acordo com a administração, essas medidas têm impacto direto na economia local. “A valorização dos servidores aquece a economia da cidade, gera renda e amplia oportunidades, ao mesmo tempo em que reconhece o esforço coletivo das equipes que contribuíram para o equilíbrio das contas públicas e a excelência dos serviços prestados”, diz a nota.

O projeto aprovado também inclui mudanças na estrutura administrativa, com a extinção de cerca de 100 cargos comissionados e a criação de funções gratificadas. Segundo a Prefeitura, a medida integra um processo contínuo de reorganização iniciado em 2021. “A redução de cargos comissionados foi um compromisso de campanha e vem sendo implementada de forma planejada, permitindo direcionar recursos para políticas públicas, obras e serviços essenciais”, afirmou.

Com a nova proposta, o total de cargos comissionados extintos desde o início da gestão chega a 253, conforme diferentes leis aprovadas ao longo do período. A economia gerada é estimada em R$ 150 milhões. Para a administração, os resultados demonstram que “é possível reduzir a estrutura administrativa sem comprometer a qualidade dos serviços, tornando a máquina pública mais eficiente, técnica e orientada por resultados”.

A Prefeitura concluiu destacando que o conjunto de medidas reforça uma gestão baseada na responsabilidade fiscal e no interesse público. “Ao enxugar a máquina e valorizar os servidores, o município consolida um modelo de administração moderna, comprometida com entregas concretas à população e com o desenvolvimento sustentável de Vitória”, finaliza a nota.